Практическая Эннеаграмма: Люди этого типа — прирожденные лидеры. Они обладают хорошими организаторскими способностями и обычно берут всю ответственность на себя. Восьмерки бесстрашно идут к цели и делают все необходимое для ее осуществления. Их устремленность и энергия позволяет им вести людей за собой.
Восьмеркам нравится чувствовать, что они контролируют ситуацию и всем управляют. Встречая сложности, они будут продавливать оппонентов, вступать в конфронтацию, бороться.
Сильные стороны | Над чем следует работать |
— прямота — стратегическое мышление — защищают «своих» — ориентированы на действия и результаты |
— сильный контроль — требовательность — не уважают тех, кого считают «слабыми» — вторгаются в личное пространство |
В продажах
Талант | Возможные трудности |
— чрезвычайно энергичны и работоспособны — полный контроль над ситуацией — бесстрашны, могут вступать в самые жесткие переговоры и одерживать победу — всегда стремятся достичь желаемого результата — очень убедительны в своей аргументации и мыслят стратегически — с ключевыми клиентами выстраивают долгосрочные доверительные отношения — хорошо обучают новичков в отделе — быстро растут по карьерной лестнице |
— могут производить устрашающее впечатление на клиента — слишком стремятся к «победе» любой ценой, из-за чего могут упустить более «нежных» клиентов — не всегда могут дать достаточно деталей о товаре, поскольку не считают это важным — не очень хорошее чувство юмора, некоторая «тяжеловесность» — порой бывают слишком прямолинейны и нетактичны — проверяют клиентов «на прочность» и не любят работать со «слабыми» — больше любят организовывать процесс, чем сами выполнять рутинную ежедневную работу |
Мотивация на работе: Кто ответственный и что мешает достичь цели?
В рабочую атмосферу вносит: лидерство, здоровое соперничество, стратегическое мышление, уверенность в своих силах, защищенность.
Ценности и убеждения в работе:
- Контролирует офисную иерархию. Устанавливает границы, чтобы обеспечить себе защиту. Кто здесь главный? Справедлив ли руководитель?
- Может рассматривать компромиссы как слабости
- Готов брать на себя позицию лидера. Обращает внимание на тех, кто является сильным соперником за управление проектом, компанией, получение лояльности последователей. Уважает честное лидерство. Любит достойного оппонента
- Непреднамеренно разделяет людей на фракции. Хочет знать позицию каждого сотрудника и его роль. Может провоцировать, чтобы получить четкие ответы
- Заботится о справедливости и защите
- Злость выражает прямо и без скрытых мотивов. После того, как выразил злость, уже не таит ни на кого обиды
- «Либо мой путь, либо прямой путь». Считает свое мнение – правильным
- Укрепляет правила, которые повышают его личные выгоды. Все остальные правила – меняет
- Требует иметь полную информацию. Изменения в деталях заставляют его полагать, что им хотят манипулировать
Путь развития: в умении «отпускать» контроль и позволять другим людям совершать свои ошибки
Совет руководителю: Для Восьмерки важно знать, что вы — сильный лидер и всегда отвечаете за свои слова и поступки. Общайтесь с ними искренне, открыто и по существу. Выражайте уверенность в том, что ваш подчиненный справится с любым заданием, и позвольте ему самому контролировать его часть работы, проект или отдел.