Для людей Седьмого типа очень важно получать удовольствие от того, чем они занимаются. Это очень креативные сотрудники, настоящие генераторы идей. Однако им зачастую не хватает терпения самим реализовывать планы — ведь их сознание уже увлечено новыми красочными проектами.
Семерки – очень позитивные люди, которые всегда могут сделать «из лимона лимонад». Они плохо переносят скуку и негативные переживания и не любят, когда их загоняют в рамки. Им нравиться не иметь окончательных договоренностей, чтобы всегда было открыто максимум возможностей. Зачастую они работают сами на себя, так как это дает настоящую свободу.
| Сильные стороны | Над чем следует работать |
| — воображение — энтузиазм — вовлеченность — быстрое мышление |
— импульсивность — несфокусированность — мятежный дух — избегание неприятных эмоций |
В продажах
| Талант | Возможные трудности |
| — умение вдохновить клиентов и заразить их своим энтузиазмом и оптимизмом в отношении товара и перспектив сотрудничества — генератор новых идей о развитии и продвижении — юмор и позитивное отношение к работе — всегда прекрасное настроение и открытая улыбка, располагающая к себе — чрезвычайно коммуникабельны и могут найти общий язык с кем угодно — уверены в себе и своем товаре — гибкость поведения, быстро находят подходящие решения для клиента — умение сочетать самые разноплановые идеи, товары и вещи и создавать из них нечто новое и уникальное — прекрасно начинают новые проекты и в порыве вдохновения способны сделать огромное количество работы |
— избегают разговоров о проблемах (тех, которые озвучивают клиенты, и тех, которые касаются их профессионального развития) — импульсивны и часто не доводят проекты до конца из-за скуки и недостатка организованности — с трудом доводят сделку до конца (особенно на этапе, когда надо «дожать» клиента) — плохо выполняют намеченный план, так как воспринимают это как ограничение своей свободны и рутину — недостаточно уважительны к тем, кто им не нравится — не всегда досконально знают особенности своего товара, поскольку не любят вдаваться в детали — не любят ведение документации и строгую отчетность — могут быть слишком шумными и быстрыми, утомляя клиента — полагают, что уже поняли все запросы клиента, даже не дослушав его до конца |
Мотивация на работе: А что еще можно было бы сделать?
В рабочую атмосферу вносит: энтузиазм, идеализм, дух приключений, синтез разных фрагментов информации, новые идеи, нетворкинг.
Ценности и убеждения в работе:
- Хочет быть наравне с авторитетом: либо в качестве «напарников», либо создав такую ситуацию, в которой никто не имеет права отдавать приказания. Если никто не командует, значит, люди могут делать то, что им нравится
- Может проявлять настойчивость в отношении непрактичных идей и неэффективных подходов. Предпочитают идеи и теории внедрению их на практике. Скорее начнут новое задание с новыми требованиями, чем будут терпеть рутину
- Предпочитает устроить остроумную перепалку, чем вступить в прямую конфронтацию. Анти-авторитарен, любит растягивать значения сроков и правил
- Прекрасно справляется с открытыми проектами, которые не превращаются в рутину. Создание социальных сетей, планов, синтез новых идей и подходов. Связывает рабочий проект с другими своими интересами по жизни
- Имеет внутреннее высокое чувство собственного достоинства и уверен в своих способностях. Измеряет свои таланты, сравнивая их с другими людьми. Однако с трудом переносит критику и любую негативную реакцию других людей
- Имеет склонность «изгибать», подчинять разум людей, чтобы заслужить их поддержку. Перефразирует чужие возражения. Расхваливать новые возможности. Предлагает новые сумасбродные идеи, не думая о путях отступления. Предлагает убедительные общие идеи, в которых на самом деле множество мелких недочетов. Выдвигают предложения, которые звучат как обещания.
- Работать с ним восхитительно. В тяжелые времена он может легко прощать и быть креативным. Это сотрудник, который становится очень популярным среди коллег
Путь развития: стабильность, настойчивость, терпимость
Совет руководителю: Будьте позитивны и поддерживайте атмосферу оптимизма. Формулируя задание, ссылайтесь на новые возможности и перспективы. Лучше всего задействовать потенциал такого сотрудника в креативных проектах и общаться с ним на равных.