Для людей Седьмого типа очень важно получать удовольствие от того, чем они занимаются. Это очень креативные сотрудники, настоящие генераторы идей. Однако им зачастую не хватает терпения самим реализовывать планы — ведь их сознание уже увлечено новыми красочными проектами.

Семерки – очень позитивные люди, которые всегда могут сделать «из лимона лимонад». Они плохо переносят скуку и негативные переживания и не любят, когда их загоняют в рамки. Им нравиться не иметь окончательных договоренностей, чтобы всегда было открыто максимум возможностей. Зачастую они работают сами на себя, так как это дает настоящую свободу.

Сильные стороныНад чем следует работать
— воображение
— энтузиазм
— вовлеченность
— быстрое мышление
— импульсивность
— несфокусированность
— мятежный дух
— избегание неприятных эмоций

 

В продажах

ТалантВозможные трудности
— умение вдохновить клиентов и заразить их своим энтузиазмом и оптимизмом в отношении товара и перспектив сотрудничества
— генератор новых идей о развитии и продвижении
—  юмор и позитивное отношение к работе
— всегда прекрасное настроение и открытая улыбка, располагающая к себе
— чрезвычайно коммуникабельны и могут найти общий язык с кем угодно
— уверены в себе и своем товаре
— гибкость поведения, быстро находят подходящие решения для клиента
— умение сочетать самые разноплановые идеи, товары и вещи и создавать из них нечто новое и уникальное
— прекрасно начинают новые проекты и в порыве вдохновения способны сделать огромное количество работы
— избегают разговоров о проблемах (тех, которые озвучивают клиенты, и тех, которые касаются их профессионального развития)
— импульсивны и часто не доводят проекты до конца из-за скуки и недостатка организованности
— с трудом доводят сделку до конца (особенно на этапе, когда надо «дожать» клиента)
— плохо выполняют намеченный план, так как воспринимают это как ограничение своей свободны и рутину
— недостаточно уважительны к тем, кто им не нравится
— не всегда досконально знают особенности своего товара, поскольку не любят вдаваться в детали
— не любят ведение документации и строгую отчетность
— могут быть слишком шумными и быстрыми, утомляя клиента
— полагают, что уже поняли все запросы клиента, даже не дослушав его до конца

 

Мотивация на работе: А что еще можно было бы сделать?

В рабочую атмосферу вносит: энтузиазм, идеализм, дух приключений, синтез разных фрагментов информации, новые идеи, нетворкинг.

Ценности и убеждения в работе:

  • Хочет быть наравне с авторитетом: либо в качестве «напарников», либо создав такую ситуацию, в которой никто не имеет права отдавать приказания. Если никто не командует, значит, люди могут делать то, что им нравится
  • Может проявлять настойчивость в отношении непрактичных идей и неэффективных подходов. Предпочитают идеи и теории внедрению их на практике. Скорее начнут новое задание с новыми требованиями, чем будут терпеть рутину
  • Предпочитает устроить остроумную перепалку, чем вступить в прямую конфронтацию. Анти-авторитарен, любит растягивать значения сроков и правил
  • Прекрасно справляется с открытыми проектами, которые не превращаются в рутину. Создание социальных сетей, планов, синтез новых идей и подходов. Связывает рабочий проект с другими своими интересами по жизни
  • Имеет внутреннее высокое чувство собственного достоинства и уверен в своих способностях. Измеряет свои таланты, сравнивая их с другими людьми. Однако с трудом переносит критику и любую негативную реакцию других людей
  • Имеет склонность «изгибать», подчинять разум людей, чтобы заслужить их поддержку. Перефразирует чужие возражения. Расхваливать новые возможности. Предлагает новые сумасбродные идеи, не думая о путях отступления. Предлагает убедительные общие идеи, в которых на самом деле множество мелких недочетов. Выдвигают предложения, которые звучат как обещания.
  • Работать с ним восхитительно. В тяжелые времена он может легко прощать и быть креативным. Это сотрудник, который становится очень популярным среди коллег

Путь развития: стабильность, настойчивость, терпимость

Совет руководителю: Будьте позитивны и поддерживайте атмосферу оптимизма. Формулируя задание, ссылайтесь на новые возможности и перспективы. Лучше всего задействовать потенциал такого сотрудника в креативных проектах и общаться с ним на равных.