Практическая Эннеаграмма: Люди Девятого типа хотят жить приятной жизнью и стараются избегать всего, что могло бы вызвать споры или разногласия. Им нравится находиться в зоне комфорта и поэтому они часто откладывают неприятности на потом. Им сложно говорить «нет», потому что отказ может разозлить или расстроить человека. Из-за своей нелюбви к конфликтам они часто выступают в роли посредника, чтобы восстановить атмосферу мира и гармонии.

В работе Девятки предпочитают знакомую, рутинную деятельность. Они избегают принимать быстрые спонтанные решения или резко что-то менять. Если работа и атмосфера в коллективе им нравится, могут быть очень исполнительными.

Сильные стороныНад чем следует работать
— дипломатичность
— покладистый характер
— принимаю людей такими, как есть
— любезные
— избегание любых разногласий и негатива
— нерешительность
— откладывание и затягивание сроков
— неуверенность в себе

 

В продажах

ТалантВозможные трудности
— чувствуют ожидания людей и могут под них подстраиваться
— умение строить гармоничные, приятные и мирные отношения с клиентами
— спокойные и рассудительные, дают хорошие объяснения и ответы на вопросы о товаре
— инстинктивное чутье в процессе продажи о том, что надо сказать или сделать
— доводят начатые дела до конца
— в гармоничной атмосфере очень трудолюбивые и энергичные
— способны следовать данным инструкциям и делать это очень естественно и непринужденно
— создают в коллективе дружелюбную мирную обстановку и решают конфликты между коллегами
— всегда стремятся избежать споров и разногласий с клиентом, даже в ущерб своим интересам или интересам компании
— могут затягивать с выполнением плана до самого последнего момента
— в напряженной ситуации становятся упрямыми и пассивно-агрессивными, не говорят «нет», но и не выполняют данные обещания
— склонны браться за любые мелкие поручения, но при этом не выполнять главные задания
— не умеют ставить себе цели и идти к их выполнению
— на первое место ставят встречи по налаживанию отношений, а не сам процесс продажи
— с трудом могут «дожать» клиента или заставить принять решение, поскольку не хотят ставить его в неприятное положение
— часто ведут себя довольно аморфно и невыразительно, как будто не имеют своей харизмы
— не всегда могут достаточно ярко и эмоционально преподнести товар клиенту и воодушевить его на покупку

 

Мотивация на работе: Услышали ли мнение каждого?

В рабочую атмосферу вносит: эмпатию, улаживание конфликтов, дух командной работы, поддержание необходимых рутин и повторяющихся функций, синтез информации.

Ценности и убеждения в работе:

  • Хочет, чтобы дела шли комфортно, без препятствий и разногласий. Хочет видеть на работе «большую семью», где всегда хорошие отношения между начальством и подчиненными
  • «Расцветает» при наличии позитивной поддержки, но избегает саморекламы. Хочет признания, но не просит о нем
  • Любит, чтобы все процедуры, указания и правила вознаграждения были четко определенными. Это помогает ему подстроить свой вклад сил и энергии под конкретный предсказуемый набор инструкций. Пожалуйста, никаких внезапных сюрпризов!
  • Может «на автомате» выполнить большой кусок работы. Выполняя повседневные обязанности, способен на некоторое время отложить в сторону свои личные планы
  • Наполняется энергией от позитивного рабочего распорядка и людей, наполненных энтузиазмом к проекту
  • Нуждается в структуре для принятия решений. Сам решения принимать не любит. Следует правилам и принимает спонтанные решения по минимуму
  • К риску относится с осторожностью. Делает то, что ему уже знакомо по прошлому опыту. Особенно избегает риска, связанного с надеждой, из-за страха разочарования
  • Может откладывать существенные вопросы, ради решения несущественных. Стратегия работы со сроками – в том, чтобы удивительным образом успевать все делать в последнюю минуту
  • Чувствует перегрузку, когда надо сделать слишком много. С трудом фокусируется на вопросах бизнеса, когда другие нерабочие дела кажутся примерно столь же значимыми и срочными
  • Часто имеет двойственное отношение к авторитетам. Довольно упрям, когда получает указания от других людей
  • Выражает агрессию на работе скрыто: либо игнорирует текущие проблемы, либо начинает обвинять структуру, ошибки руководства или других людей в коллективе

 

Путь развития: в самоутверждении и активном достижении своих целей

Совет руководителю: Старайтесь не ругаться. Объясните ситуацию в целом, не слишком вдаваясь в детали, – дайте понять, что вы цените работу, сделанную Девяткой. Поддерживайте позитивную гармоничную атмосферу. Позвольте сотруднику этого типа работать в своем режиме, который ему комфортен.