Практическая Эннеаграмма: Люди Девятого типа хотят жить приятной жизнью и стараются избегать всего, что могло бы вызвать споры или разногласия. Им нравится находиться в зоне комфорта и поэтому они часто откладывают неприятности на потом. Им сложно говорить «нет», потому что отказ может разозлить или расстроить человека. Из-за своей нелюбви к конфликтам они часто выступают в роли посредника, чтобы восстановить атмосферу мира и гармонии.
В работе Девятки предпочитают знакомую, рутинную деятельность. Они избегают принимать быстрые спонтанные решения или резко что-то менять. Если работа и атмосфера в коллективе им нравится, могут быть очень исполнительными.
| Сильные стороны | Над чем следует работать |
| — дипломатичность — покладистый характер — принимаю людей такими, как есть — любезные |
— избегание любых разногласий и негатива — нерешительность — откладывание и затягивание сроков — неуверенность в себе |
В продажах
| Талант | Возможные трудности |
| — чувствуют ожидания людей и могут под них подстраиваться — умение строить гармоничные, приятные и мирные отношения с клиентами — спокойные и рассудительные, дают хорошие объяснения и ответы на вопросы о товаре — инстинктивное чутье в процессе продажи о том, что надо сказать или сделать — доводят начатые дела до конца — в гармоничной атмосфере очень трудолюбивые и энергичные — способны следовать данным инструкциям и делать это очень естественно и непринужденно — создают в коллективе дружелюбную мирную обстановку и решают конфликты между коллегами |
— всегда стремятся избежать споров и разногласий с клиентом, даже в ущерб своим интересам или интересам компании — могут затягивать с выполнением плана до самого последнего момента — в напряженной ситуации становятся упрямыми и пассивно-агрессивными, не говорят «нет», но и не выполняют данные обещания — склонны браться за любые мелкие поручения, но при этом не выполнять главные задания — не умеют ставить себе цели и идти к их выполнению — на первое место ставят встречи по налаживанию отношений, а не сам процесс продажи — с трудом могут «дожать» клиента или заставить принять решение, поскольку не хотят ставить его в неприятное положение — часто ведут себя довольно аморфно и невыразительно, как будто не имеют своей харизмы — не всегда могут достаточно ярко и эмоционально преподнести товар клиенту и воодушевить его на покупку |
Мотивация на работе: Услышали ли мнение каждого?
В рабочую атмосферу вносит: эмпатию, улаживание конфликтов, дух командной работы, поддержание необходимых рутин и повторяющихся функций, синтез информации.
Ценности и убеждения в работе:
- Хочет, чтобы дела шли комфортно, без препятствий и разногласий. Хочет видеть на работе «большую семью», где всегда хорошие отношения между начальством и подчиненными
- «Расцветает» при наличии позитивной поддержки, но избегает саморекламы. Хочет признания, но не просит о нем
- Любит, чтобы все процедуры, указания и правила вознаграждения были четко определенными. Это помогает ему подстроить свой вклад сил и энергии под конкретный предсказуемый набор инструкций. Пожалуйста, никаких внезапных сюрпризов!
- Может «на автомате» выполнить большой кусок работы. Выполняя повседневные обязанности, способен на некоторое время отложить в сторону свои личные планы
- Наполняется энергией от позитивного рабочего распорядка и людей, наполненных энтузиазмом к проекту
- Нуждается в структуре для принятия решений. Сам решения принимать не любит. Следует правилам и принимает спонтанные решения по минимуму
- К риску относится с осторожностью. Делает то, что ему уже знакомо по прошлому опыту. Особенно избегает риска, связанного с надеждой, из-за страха разочарования
- Может откладывать существенные вопросы, ради решения несущественных. Стратегия работы со сроками – в том, чтобы удивительным образом успевать все делать в последнюю минуту
- Чувствует перегрузку, когда надо сделать слишком много. С трудом фокусируется на вопросах бизнеса, когда другие нерабочие дела кажутся примерно столь же значимыми и срочными
- Часто имеет двойственное отношение к авторитетам. Довольно упрям, когда получает указания от других людей
- Выражает агрессию на работе скрыто: либо игнорирует текущие проблемы, либо начинает обвинять структуру, ошибки руководства или других людей в коллективе
Путь развития: в самоутверждении и активном достижении своих целей
Совет руководителю: Старайтесь не ругаться. Объясните ситуацию в целом, не слишком вдаваясь в детали, – дайте понять, что вы цените работу, сделанную Девяткой. Поддерживайте позитивную гармоничную атмосферу. Позвольте сотруднику этого типа работать в своем режиме, который ему комфортен.