(часть 3)

С помощью Эннеаграммы вы можете расти личностно и расширять свои возможности

По большому счёту, Эннеаграмма – это система личностного роста и развития. Когда вы уже определили свой тип, вы узнаёте много нового о себе, о своём внутреннем мире чувств, о своих паттернах мышления и поведения. Это новая для вас информация потому, что раньше вы её просто не осознавали, не замечали за собой своих привычек и характерных особенностей. Осознание и принятие себя «нового» – это первый и достаточно большой шаг в своём развитии. А дальше опять-таки модель Эннеаграммы нам очень помогает – в неё уже входят определённые практики, способствующие личностному росту каждого отдельного Эннеатипа.

Например, если вы тип 9 и избегаете любого напряжения, уклоняетесь от конфликтов, подавляете свой гнев, чувствуете своё бессилие и иногда вам кажется, что вы «пустое место», то с помощью практик Эннеаграммы вы сможете ослабить свои неконструктивные стратегии, взять их под свой контроль и больше не позволять им управлять вашей жизнью. Вы как будто найдёте для себя тот источник энергии, от которого можно заряжаться и продвигаться вперёд к своим целям, желаниям, мечтам. Вы научитесь давать выход своей злости конструктивно, с пользой для себя и тех, кто вас окружает. И это не значит, что вы перестанете ценить гармонию и стремиться к состоянию равновесия внутри себя и в вашем окружении, вы по-прежнему будете уважительно относиться к людям и ценить отношения с ними, но достигать всего этого вы будете уже не за счёт своих собственных интересов, не за счёт своей собственной полноценной жизни.

С помощью Эннеаграммы вы можете улучшить свои лидерские качества

Ваш лидерский стиль напрямую зависит от вашего типа Эннеаграммы. Все люди могут быть эффективными и неэффективными лидерами, но по-разному, а точнее девятью разными способами. Когда у вас есть адекватное представление каким должен быть настоящий лидер, и вы, исходя из своего типа личности, знаете какие у вас есть эффективные и неэффективные стратегии поведения, то для того, чтобы стать достаточно хорошим лидером, вы можете чаще прибегать к первым и реже к последним стратегиям. Развитие в себе лидерских качеств – это постоянный процесс, поэтому заниматься этим нужно каждый день, не дожидаясь, пока у вас появятся проблемы на работе, например. Помните, что лидерские качества – это определённые навыки, то есть этому можно научиться. И если тип Эннеаграммы никак не связан с обычными умениями и навыками, то с лидерскими качествами связь всё же есть.

Например, лидеры типа 3 считают, что их работа заключается в том, чтобы достигать результатов путём постановки целей для подчинённых и создания эффективной структуры. Но они забывают о важности мотивации и межличностных отношений в работе. Модель Эннеаграммы может помочь им с этим. А вот лидеры типа 7 в своей работе делают ставку на новые технологии и многообещающие возможности для делового сотрудничества. И призывают своих подчинённых использовать именно такой подход. А что если их компании или отделу, который они возглавляют, больше нужны сосредоточенность и стабильность, чем новшества и креативность? Упражнения для лидеров типа 7 могут помочь им научиться этому.

В любой работе важно иметь развитый эмоциональный интеллект, в частности уметь владеть собой

Не важно, приходите вы устраиваться на какую-то должность в компанию или открываете свой собственный бизнес, самое главное для вас – развивать в себе психологическую зрелость и умение владеть собой. На самом деле, залог успеха в любой работе – развитый Эмоциональный интеллект (EQ). У него есть 2 составляющие: внутриличностный эмоциональный интеллект, или способность узнавать, принимать, контролировать себя и свои реакции; и межличностный эмоциональный интеллект, или способность эффективно взаимодействовать с многообразием людей вокруг вас. Используя Эннеаграмму можно «подтянуть» оба компонента.